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工商资讯全讯网 - 百度技术等级“T级别”解读,BAT中给现金最多的

时间:2020-01-11 18:22:39 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:167次

工商资讯全讯网 - 百度技术等级“T级别”解读,BAT中给现金最多的

工商资讯全讯网,百度是整个 bat 中现金给得最多的。

和腾讯相同,百度技术线也是 t 序列,t5、t6 是技术线占比最大的级别。

百度

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为t序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

主要集中在t5/t6,升t7很困难,t7升t8更困难;t7以上一般就不做coding了;

一般来说,在百度待3年能给到t5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了。

在百度 t5 是高级工程师、t6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 t7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 t7 以上后基本就不做写代码的事情了。

t10是技术总监,十个左右;t11是首席科学家;t12基本没见过,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 t10 楼天城等。

t5是分水岭,晋升t6难,再往上晋升更难。

关于薪酬,百度的薪酬与职级已经没“太多挂钩”,t4见过最高的23k,t5见过26k+股票。

关于股票期权,t5给的可能性很小,很少见;t6不是全部都有。

小编搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

数据来源于网络

百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14。

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。(注:近年来百度从新呼唤狼性文化,很多中高层在调整,例如百度搜索公司总裁向海龙离职等。)

百度的员工福利

三重春节大礼包,三层滑梯最嗨皮

百度2015年底,光“春节大礼包”就有三波之多(百度巅峰时期),第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包(包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒),第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡,第三波是h5冲关游戏抢红包,据说百度今年还要在内部聊天工具“百度hi”上发红包,尽显土豪风范。除了春节之外,百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物,纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

看上去很“硅谷”的百度大厦还为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室,还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙,而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在。

百度的员工福利

百度的员工福利

职业晋升

百度技术晋升的第一个坎在 t5 到 t6,越往上越难。但对比之下,百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法,百度即便是高层的晋升都比较平滑,没有大的过错、失误,一般都能顺利晋升。

部分资料来源于知乎,大家做个参考就好,数据或多或少会与真实情况有点出入。

作者 | 思齐 | 蚂蚁开源社区大神,资深研发工程师

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